জার্মানিতে মাতৃত্ব সুরক্ষা

গর্ভাবস্থায় নিয়ন্ত্রিত ব্যায়ামে মিলবে সুফল। (জুলাই 2019).

Anonim

ভিডিও

3D মধ্যে গর্ভাবস্থা

গর্ভাবস্থা ইনসাইড: সপ্তাহ 21 27 জন্য

আপনার সুরক্ষার জন্য: মাতৃত্ব প্রোটেকশন অ্যাক্ট

যদি আপনি গর্ভবতী অথবা মা হয়ে গেছে, তারপর প্রসূতি প্রোটেকশন অ্যাক্ট (Mutterschutzgesetz) নিশ্চিত করে আপনি আপনার (অজাত) শিশুদের, রক্ষা করার জন্য যা সব নিয়োগকারীদের অনুসরণ করতে হবে বিশেষ অধিকার আছে। প্রশিক্ষণে, হোম শ্রমিক ও খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সহ - আইন সব সন্তানসম্ভবা মায়েদের একটা নিয়মিত কাজ আছে প্রযোজ্য। এটি আশ্রয় এবং নার্সিং মাকে রক্ষা করার জন্য একটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সতর্কতাগুলি তালিকাভুক্ত করে।

অবশ্যই, আইনটি প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি আপনার নিয়োগকর্তা গর্ভধারণ সম্পর্কে জানেন।

আমার নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার বিষয়ে কখন বলব?

আপনি যখন আপনার গর্ভাবস্থা ঘোষণা করেন কোম্পানির মধ্যে, এটি মূলত আপনার উপরে। যাইহোক, অন্তত তিন মাস অপেক্ষা করা বিজ্ঞতার কাজ। যে সময় পর্যন্ত, গর্ভপাত ঝুঁকি এখনও বেশ উচ্চ, এবং তারপর আপনি নিয়োগকর্তা সামনে এই খুব ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ছড়িয়ে দিতে থাকার সংরক্ষণ করতে পারেন।

তারপর আপনার নিজের সুরক্ষা জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার বসকে জানা উচিত। আপনার বস যদি মৌখিক তথ্য মেনে চলেন না, তাহলে আপনাকে আপনার ডাক্তার বা দাই থেকে নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হবে। সার্টিফিকেটের খরচ আপনার কোম্পানির দ্বারা বহন করা আবশ্যক। এই সার্টিফিকেটে, জন্মের প্রত্যাশিত তারিখ নির্দিষ্ট করা উচিত।

এটা কি সত্যি যে আমি একটি গর্ভবতী মহিলা হিসাবে বন্ধ করা যাবে না?

মাতৃতান্ত্রিকতা সুরক্ষা আইনের একটি ভিত্তি হল যে একটি প্রত্যাশার মা প্রায় অ terminable হয়। জন্মের চার মাস পর্যন্ত এই সুরক্ষা এমনকি বৈধ। দ্বাদশ সপ্তাহের পরে একটি মহিলা যদি গর্ভপাত করে, তবে তার চার মাস ব্যাপী বরখাস্ত করা হয়। অবশ্যই, এটি কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার বিষয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে জানানো হয় না। বরখাস্তের বিরুদ্ধে এই সুরক্ষা ব্যতিক্রম আছে, উদাহরণস্বরূপ যখন কোম্পানী বন্ধ হয় বা demonstrably তার অস্তিত্বের সঙ্গে হুমকি। গর্ভাবস্থায় অনুপস্থিতি বাতিলের একটি কারণ নয়!

ডেলিভারির আগে কতদিন আগে এবং পরে আমি কাজ করতে পারি না?

বাচ্চার জন্মের আগে এবং পরে, আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমার সুরক্ষায় রয়েছে যাতে নিয়োগের উপর একটি সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য। এই সাধারণত ছয় সপ্তাহ আগে ডেলিভারি তারিখ (পূর্বে, একটি ডাক্তার এর নিশ্চিতকরণ সঙ্গে) এবং ডেলিভারি তারিখের আট সপ্তাহ পরে। প্রসবকালীন জন্ম বা একাধিক জন্মের জন্য, জন্মের 1২ সপ্তাহের পরে নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য হয়। গণনা করা তারিখের পরে আপনার বাচ্চার যদি আসে, তবে আপনার আট বা 1২ সপ্তাহের সুরক্ষার সময় এখনও আছে।যদি আপনার সন্তান একটি অক্ষমতা সঙ্গে জন্ম হয়, আপনি সুরক্ষা সময়ের একটি এক্সটেনশন অনুরোধ করতে পারেন 12 সপ্তাহ।

নীতিগতভাবে, প্রত্যেক মা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে কাজ করতে পারে। কিন্তু এত অল্প সময়ের মধ্যেই খুব কম সংখ্যক নারী কাজ করতে ফিরে আসে। সর্বাধিক পিতামাতার ছুটি এবং / অথবা পিতা বা মাতা সময় জন্য আবেদন। আপনি এই জন্য প্রসূতি ছুটির শেষ আগে সর্বশেষ ছয় সপ্তাহ এ আবেদন করতে হবে এবং সময়কাল সেট।

কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আমি সুরক্ষিত?

কাজের সময়, প্রত্যাশিত মা বিশেষ সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণ করে; এই পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত বিশেষত:

  • বিশ্রাম সম্ভাবনার - প্রত্যাশী এবং নার্সিং মায়েরা বা বিশ্রাম করতে পারেন উপযুক্ত অবস্থানে এমনকি কাজ ঘন্টা সময় শোয়া করতে সক্ষম হতে হবে।
  • স্বাস্থ্যকর কাজের - একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য কর্মপ্রবাহ যাতে তারা বিরতি নিতে পারেন পুনর্গঠিত করা প্রয়োজন, এক মনোভাব অতি দীর্ঘ না থাকা আবশ্যক, এবং উদাহরণস্বরূপ, পর্দায় অত্যন্ত দীর্ঘ কাজ করা উচিত নয়।
  • স্বাস্থ্য ঝুঁকিগুলি এড়িয়ে চলুন পেশায় গর্ভবতী নারীরা ভারী উত্তোলন করতে পারবেন না (নিয়মিতভাবে পাঁচ কোটিরও বেশী অথবা 10 কিলোবাইটের বেশি) অথবা অন্যান্য শারীরিকভাবে কাজ করার জন্য কাজ করে। ক্ষতিকারক বস্তু, বিকিরণ, গ্যাস, বাষ্প, চরম তাপ, ঠান্ডা, স্যাঁতসেঁতে এবং গোলমাল থেকে রক্ষা করা আবশ্যক।

কি কারণে আমি একটি গর্ভবতী মহিলার হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না?

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সাধারণ এবং ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান সীমাবদ্ধতা রয়েছে আপনার কর্মস্থলে নিম্নলিখিত শর্ত এক, পূরণ করে তাহলে আপনার ডাক্তার / স্বাস্থ্য সেবা পেশাদার কর্মসংস্থান মোট বা আংশিক নিষেধাজ্ঞা জন্য একটি শংসাপত্রের ইস্যু করতে পারে - অথবা আপনার নিয়োগকর্তা আপনি যে আপনার জন্য একজন গর্ভবতী মহিলার যেমন সম্ভবপর হয় একটি ভিন্ন কাজ দেয়। কিন্তু আপনি যদি কাজ থেকে নিষেধাজ্ঞা জারি করেন তবে আপনি আপনার বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন - গর্ভাবস্থার শেষ সপ্তাহের অন্তত 13 সপ্তাহের গড় আয়।

আমার বা আমার বাচ্চাকে ক্ষতি করতে পারে এমন কোন কাজ কি আমাকে থামাতে হবে?

মাতৃত্ব প্রোটেকশন অ্যাক্ট প্রয়োজন সাধারণ কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা নিম্নলিখিত কাজ সঙ্গে:
  • জ্যা এবং নির্ধারিত কাজ হার
  • রাত কাজ (20 6:00), ওভারটাইম এবং কাজের রবিবার এবং সরকারি ছুটির দিন সঙ্গে অ্যাসেম্বলি লাইন কাজ
  • গর্ভবতী মহিলাদের আরো চার ঘন্টা
  • কর্মস্থল দাঁড়িয়ে যেখানে আপনি পেশাগত রোগের বর্ধিত ঝুঁকির সঙ্গে প্রায়ই বা বেঁটে
  • পা মেশিন অপারেশন
  • পেশা প্রসারিত করতে হবে 5 ম মাস থেকে কাজ করতে থাকে, তাহলে মা বা শিশু
  • দুর্ঘটনা
  • কর্মস্থল

তবে ছোট বিচ্যুতি এবং নির্দিষ্ট কর্মস্থলের জন্য ব্যতিক্রম debarking সঙ্গে যুক্ত রেস্তোরাঁ এবং হোটেলের অনুমোদিত উদাহরণস্বরূপ উচ্চ ঝুঁকির সঙ্গে পেশা বিপদ।

নিয়োগকর্তা উপযুক্ত তত্ত্বাবধান Behörd (অঙ্গরাজ্য পেশাগত নিরাপত্তা বা শ্রম inspectorates) এর গর্ভাবস্থা প্রতিবেদন করতে প্রয়োজন হয়।আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা মাতৃত্ব সুরক্ষা সুরক্ষা আইনটি মেনে চলছেন না তবে আপনি সেখানে যেতে পারেন।

যদি আমি খুব খারাপ বোধ করি, তাহলে কি আমাকেও কাজ করতে হবে?

একটি পৃথক কর্মসংস্থান নিষেধ প্রকাশ করার পেশাদার আপনার ডাক্তার / স্বাস্থ্যসেবা জন্য বিভিন্ন কারণে আছে। যে ক্ষেত্রে যদি হতে পারে:
  • আপনাকে কোন অসুস্থতা রয়েছে
  • আপনাকে গুণিতক আশা
  • শুধুমাত্র জন্মের পর কমে শক্তিশালী

আমি প্রসূতি উপর পেতে পারি আমার বেতন ছুটি হয়?

জন্ম দেওয়ার ছয় সপ্তাহ আগে এবং আট সপ্তাহের মধ্যে, আপনি একটি কর্মচারী হিসাবে মাতৃত্ব সুবিধা পাবেন। কিন্তু আপনি যে জন্য আবেদন করতে হবে। আইনী বীমা তাদের স্বাস্থ্য বীমা জিজ্ঞাসা, অন্য সব ফেডারেল বীমা অফিসে চালু। মাতৃত্ব ভাতা প্রায় মোট নেট উপার্জন সমান।

কত মাতৃত্ব ভাতা আমি পেতে পারি?

বীমা ব্যক্তিদের জন্য, স্বাস্থ্য বীমা সর্বোচ্চ 13 ইউরো প্রতি দিনে প্রদান করে, নিয়োগকর্তা আপনাকে ভারসাম্য প্রদান করবেন। গণনার জন্য ভিত্তি হল মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের তিন মাস আগে গড় আয়। ব্যক্তিগত বীমা জন্য এটা একটু কম টাকা হতে পারে। কারণ তারা স্বাস্থ্য বীমা থেকে একটি দৈনিক হার না, কিন্তু একবার ফেডারেল বীমা অফিস থেকে সর্বোচ্চ 210 ইউরোর। নিয়োগকর্তা আশা করেন, তবে, যেহেতু কেউ স্বাভাবিক নগদ হার উল্লেখ করবে। স্ব-কর্মী আপনার স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত, যদি আপনি মাতৃত্বের সুবিধার অধিকারী হন মিনি জবরা ফেডারেল বিমা অফিসের মাতৃত্ব সুবিধা উপায়ে পরিণত হয়।

যদি কেবলমাত্র একটি অস্থায়ী চুক্তি থাকে এবং গর্ভবতী হয়?

যতক্ষণ পর্যন্ত আপনার একটি স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি আছে, আপনি মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। যাইহোক, আপনার গর্ভাবস্থার কারণে চুক্তির সময়ের মধ্যে কিছুই পরিবর্তন হয় না। এটা গর্ভাবস্থার শেষ হয়, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা যে পরে সময়, তাহলে আপনি যদি নিযুক্ত করা করা চালিয়ে যেতে চান একটি এক্সটেনশন জন্য আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। কিন্তু আপনি তার কাছ থেকে এটা দাবি করতে পারেন না।

যদি আমি এখনও গর্ভবতী হিসাবে একজন পরীক্ষাকর্মী হয়?

আপনাকে অনির্দিষ্ট সময়কাল একটি চুক্তি থাকে, তাহলে মহড়া চলাকালীন সীমাবদ্ধতা ব্যতীত সহ তারপর মাতৃত্ব প্রোটেকশন অ্যাক্ট।

যদি আমি এখনও শিক্ষার মধ্যে আছি?

কর্মশালায় সাধারণত অস্থায়ী চাকরী হয় - তারা চূড়ান্ত পরীক্ষা দিয়ে শেষ হয়। যাইহোক, আপনার প্রশিক্ষণের চুক্তি বাড়ানো হতে পারে যদি আপনি গর্ভাবস্থা-সংক্রান্ত প্রবাহের কারণে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন না বা না করতে পারেন। কিন্তু আপনি ভাল আপনার প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপক সঙ্গে এই সময় ভাল ব্যাখ্যা।

আমি কি আমার বাচ্চার বাচ্চাকে বুকের দুধ খাওয়াতে পারি, এমনকি আমি আবার কাজ করতে পারি? এমনকি নার্সিংয়ের মাও আইনটির বিশেষ সুরক্ষা অধীনে আছে। আপনি যদি এখনও স্তন-খাওয়ানো হন, তবে আপনি আবার কাজ করতে যাচ্ছেন (বা বাড়িতে আবার কাজ করছেন), তাহলে আপনাকে কিছুটা বিশ্রাম নিতে অনুমতি দেওয়া হয়, অর্ধ ঘন্টার জন্য কমপক্ষে দ্বিগুণ দিন।এই সময় আবশ্যক এবং reworked করা উচিত নয় এবং অন্যান্য বিরতির দিকে গণনা করা হবে না।

অস্ট্রিয়া এবং সুইজারল্যান্ডের অধিকার

এই নিবন্ধটি জার্মানিের মাতৃত্ব সুরক্ষা আইনের অধীন একটি গর্ভবতী মহিলার হিসাবে আপনার অধিকার বোঝায়। অস্ট্রিয়া ও সুইজারল্যান্ডের তথ্য নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলিতে পাওয়া যেতে পারে

সুইজারল্যান্ডে মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা আইন

  • অস্ট্রিয়াতে মাতৃতান্ত্রিক সুরক্ষা আইন
  • আপনার গর্ভাবস্থায় দৈনন্দিন আকর্ষণীয় তথ্য জন্য আমাদের বিনামূল্যে অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করতে ভুলবেন না। ""আমার বাচ্চা আজ"" আপনাকে সব বিশেষজ্ঞ-পরীক্ষিত উত্তর দেয় যা আপনার প্রয়োজন - সর্বদা হাতে!

জনপ্রিয় পোস্ট

প্রস্তাবিত 2019

ও-পায়ে
মা

ও-পায়ে

আমি মনে করি আমার শিশু আছে o- পা। কারণ কি হতে পারে? সব শিশুর মতো, আপনার বাচ্চার বাচ্চাটি তার বাচ্চার জায়গায় তার অবস্থানের কারণে ও-পা দিয়ে জন্ম নেয়। এটি দাঁড়িয়ে দাঁড়ানো এবং হাঁটতে শুরু করার সময় এটি আরও সুস্পষ্ট হয়ে ওঠে, কিন্তু যত তাড়াতাড়ি পা ওজন বহন করতে পারে, এটি বড় বৃদ্ধি যখন আপনার বাচ্চা তিন বছর বয়সী হয়
আরও পড়ুন
ভাইবোন বয়স পার্থক্য, পরিবার আক্রান্ত যেমন
আকাঙ্ক্ষিত শিশু

ভাইবোন বয়স পার্থক্য, পরিবার আক্রান্ত যেমন

সেখানে সুপারিশ করা বিশেষ করে একটি বয়স পার্থক্য আছে কি, কে? ভাইবোনদের মধ্যে কোন ""একেবারে"" বয়স নেই। কিন্তু এমন কিছু পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যা পরবর্তী শিশুর সাথে আর দীর্ঘস্থায়ী বা দীর্ঘস্থায়ী হওয়ার পরামর্শ দেয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার উর্বরতা বিষয়ে উদ্বিগ্ন, অথবা যদি আপনি পূর্বে আপনার সন্তানের ছিল / আপনার সন্তানদের সবসময় খুব দীর্ঘ না হওয়া পর্যন্ত ""এটা কাজ"" অপেক্ষা করুন অথবা যদি আপনি 35 চেয়ে পুরোনো
আরও পড়ুন
সীমা মিষ্টি - কিন্তু কিভাবে?
মা

সীমা মিষ্টি - কিন্তু কিভাবে?

কখনও কখনও এটি যখন একটি শিশু প্রতি সীমা সেট করা কঠিন মিষ্টি জন্য ভিক্ষা সুযোগ সব পরে, আপনি মিষ্টি নিষিদ্ধ হতে চান না এবং তাই ইচ্ছা আরও আকর্ষণীয় বস্তু। কিন্তু যত তাড়াতাড়ি আপনি এই আচরণ নিয়ন্ত্রন করবেন, আপনার সন্তানের খারাপ অভ্যাসগুলি গ্রহণ করা কম হওয়ার সম্ভাবনা কম হবে যা পরবর্তীতে ব্যথিতভাবে পরিবর্তিত হতে হবে। কতটা বেশি?
আরও পড়ুন
উদারতা কঠিন রাস্তা
মা

উদারতা কঠিন রাস্তা

3 4 বছর বয়সের মধ্যে কী ঘটেছিল পুরাতন তিন চার বছরের শিশু কঠিন কাজ সঙ্গে মানিয়ে নিতে আছে সামাজিক আচরণ শিখতে গ্রুপে বন্ধুত্ব এবং কার্যক্রম এখন গুরুত্বপূর্ণ। এটাও এর মানে হল যে আপনার সন্তানের ইতিমধ্যে উদারতা মুহূর্তের দেখানো হয় - কখনও কখনও কুকিজ ভাগ করুন বা কনিষ্ঠ সহোদর এর ভবঘুরে ঠেলাঠেলি - কিন্তু এই আচরণ এর ব্যতিক্রম নয় এবং সর্বদা প্রদর্শিত হবে না যদি সত্যিই এটি করতে চান। ভাল খবর হল এই পরিবর্তনশীলতা স্বাভাবিক। কিন্ডারগার্টেনের সন্তানরা নিজেদেরকে প্রথম মনে করে। তারা ব্যক্তিগত স্বার্থে অত্যধিক গুরুত্ব জুগিয়েছে এবং তাদের ভাগ করতে পছন্দ করে না। কিন্তু আমি আগেই বলেছি
আরও পড়ুন
জীবনধারা চেকলিস্ট
আকাঙ্ক্ষিত শিশু

জীবনধারা চেকলিস্ট

তারা একটি পরিবার শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু আপনি কি সত্যিই এর জন্য প্রস্তুত? আপনি আপনার জীবনধারা একটি বিট পরিবর্তন হলে, আপনি আপনার বাচ্চাকে জীবনে একটি নিখুঁত শুরু দিতে হবে। এই তালিকাটি পড়ুন (আপনি এটি প্রিন্ট করতে পারেন) দেখতে হলে এটি একটি শিশুর জন্য সঠিক সময়। (শিক্ষক পরীক্ষায় বা পরীক্ষা তথ্যের জন্য
আরও পড়ুন
Petzen সংবরণ
মা

Petzen সংবরণ

কেন petzen kindergartners? শিশুদেরকে তাদের আত্মসম্মান বাড়াতে বা মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য দৃঢ় বোধ করা সবচেয়ে কিন্ডারগার্টেন সহকর্মীরা ধারন করে - নিজেদের মধ্যে রেষারেষি দ্বারা উত্সাহ যোগান - কিন্তু এটি ভাল বন্ধু এবং playmates সঙ্গে ঘটতে পারে। শিশুদের পেটানোর দ্বারা অন্যদের তুলনায় ভাল এবং আরো বেশি বয়স্ক মনে হয়
আরও পড়ুন
শিশুর সাথে ভ্রমণ - নবজাতকের থেকে অষ্টম মাস পর্যন্ত
বাচ্চা

শিশুর সাথে ভ্রমণ - নবজাতকের থেকে অষ্টম মাস পর্যন্ত

বাস্তবসম্মত, আপনি আপনার নবজাতকের সাথে কোথাও যাবেন না - বাড়ির পথে। আপনার বাচ্চাকে এখন আপনার মনোযোগ এবং খাবারের কোন বাধা নেই এবং আপনার বেশ ক্ষতি হবে। কিন্তু তৃতীয় মাসের শিশুরা ইতিমধ্যেই সুখীভাবে ভ্রমণ করছে। এটি কিভাবে ভালভাবে করবেন তা সম্পর্কে আপনার কাছে টিপস আছে। আমার বাচ্চা যখন ভ্রমণ করতে যথেষ্ট বড় হয়?
আরও পড়ুন
আমার সন্তানের জন্য পানীয়
বাচ্চা

আমার সন্তানের জন্য পানীয়

তৃতীয় খাবার থেকে শিশুরা প্রতিদিন প্রায় 200 মিলিলিটার পান করতে হবে। আগে, মা এবং শিশুর দুধ তৃষ্ণা quenches খাবারের মধ্যে এবং ছোট ছোট শিশুদের সবসময় কিছু দেওয়া উচিত। সবচেয়ে ভাল এখনও, কম সোডিয়াম খনিজ পানি এবং unsweetened ভেষজ এবং ফলের চা। স্বাদ, ফলের এবং উদ্ভিজ্জ রসের পরিবর্তনের জন্য উপযুক্ত। তবে, তাদের 3
আরও পড়ুন